В наши дни люди, которые имеют желание достигнуть определенных высот, вынуждены оперативно обучаться. Вдобавок современному специалисту желательно разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его более востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и нецелесообразно. Эффективным выходом будут всевозможные семинары и тренинги, курсы обучения.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дает возможность, и приобрести знания и разобраться в существующих. Недостатком этой формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их употребления. А для благополучного управления бизнесом либо эффективной реализации товаров одной теории будет мало.
Тренинг подразумевает отработку на деле полученных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, представляемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет по сути для всех: руководителей, собственников бизнеса и рядовых работников. Целью данного образования является приобретение новых знаний и навыков и рост квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему энергию и перспективы для дальнейшей плодотворной работы.
